Главная/Наём персонала

Компаниям

Наём персонала

Подбираем сотрудника под задачи компании, а не под текст вакансии. Берём на себя весь цикл: профиль должности, поиск, собеседования, проверку и сопровождение в первые месяцы работы.

Когда это нужно

Когда проблема не в вакансии, а в том, кто приходит

Эти ситуации редко решаются ещё одним объявлением на работном сайте — меняется то, как устроен сам отбор.

Задачи не доходят до конца

Сотрудники на местах есть, результата нет. Каждое дело приходится доводить самому.

Люди не задерживаются

Текучка стала нормой: не успели ввести в работу — человек уже уходит.

Поиск съедает время собственника

Собеседования идут неделями и ведёт их тот, кому некогда.

Команда не тянет рост

Планы упираются не в рынок, а в то, что некому их выполнять.

Берут того, кто пришёл

Критерии не заданы до встречи, поэтому решение принимается по впечатлению.

Наём выходит золотым

Статистика не ведётся: сколько откликов, встреч и выходов — неизвестно. Поиск тянется месяцами, человек не приживается, и всё оплачивается по второму кругу.

Подход

Сначала разбираемся, кто нужен

Подбор начинается не с поиска резюме, а с вопроса, какой результат должен появиться в компании с приходом этого человека. Без ответа на него заменится фамилия, а проблема останется прежней.

Критерии до собеседования

Что человек должен делать, по каким показателям будет оцениваться и кому подчиняется — описано до первой встречи.

Оценка, а не впечатление

Интервью, тесты и рекомендации дают сравнимые данные по всем кандидатам. Решение принимается по ним.

Прогноз поведения

Смотрим, как кандидат поведёт себя именно в вашей компании: с вашим руководителем, темпом и требованиями.

Кого подбираем

От продавца до директора

Линейный персонал

Менеджеры по продажам, администраторы, продавцы, специалисты на производство.

Руководители

Руководитель отдела, управляющий, директор. Отбор строже: смотрим, как человек управляет, а не как рассказывает об этом.

HR и рекрутеры

Найдём, а при необходимости обучим — чтобы дальше компания закрывала вакансии своими силами.

Редкие специалисты

Узкий профиль, где кандидатов на рынке единицы и резюме они не публикуют.

Должность, которой нет

Набор обязанностей сложился, а профессии под него не существует. Соберём профиль и найдём под него человека.

Что входит

Работа под ключ, а не пересылка резюме

Всё перечисленное входит в стоимость подбора.

Составляем профиль должности: задачи, критерии, зона ответственности
Ищем кандидатов, в том числе тех, кто не ищет работу сам
Проводим интервью и оцениваем кандидата по заданным критериям
Проверяем рекомендации у прошлых работодателей
Вместе продумываем тестовое задание под вашу специфику
Готовим сводку по каждому кандидату: сильные стороны и риски
Наш специалист присутствует на итоговом собеседовании
Сопровождаем выход сотрудника и его наставника в первые месяцы

Как проходит

Пять шагов до выхода сотрудника

Интервью с заказчиком

Разбираем вакансию с собственником или руководителем до деталей: профессиональные навыки, личные качества, внешние данные, с кем человеку работать рядом и что не получилось с прошлыми кандидатами. По итогам собираем опросный лист — чтобы кандидатов сравнивали по фактам, а не по впечатлению.
Заявка на наём

Фиксируем профиль должности и критерии отбора в заявке, согласуем сроки и запускаем поиск.
Поиск и собеседования

Отбираем кандидатов под критерии и под то, как устроена ваша команда.
Анализ кандидатов

Собираем досье: интервью, тесты, рекомендации. Вы получаете сравнимые данные, а не стопку резюме.
Сопровождение

Остаёмся на связи с вами и с сотрудником, пока он входит в работу.

Условия

Гарантия, сроки и стоимость

Гарантия на кандидата

Если сотрудник уходит в первые 7 дней, подбираем замену без повторной оплаты. Если в течение месяца — за половину стоимости.

Сроки

Называем срок по вашей вакансии после заявки: он зависит от позиции и от того, сколько таких специалистов на рынке.

Стоимость

Считается от зарплаты позиции и сложности задачи. Точную сумму называем, когда понятно, кого ищем.

Бизнес-разбор

Обсудить вакансию

Расскажете, кого ищете и что должно измениться в компании с его приходом. Составим профиль должности и назовём сроки.

Или сразу позвоните: +7 (909) 111-59-09

Заявка принята

Перезвоним по указанному номеру в течение рабочего дня.